劳动合同纠纷 （2014）连民终字第01745号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中王华玲为证明其主张提供了工作牌、函、授权委托书、周工作计划汇报表、工程款支付申请表、会议纪要、门窗安装施工协议书等证明原、被告之间存在劳动关系的初步证据，而轻舟公司则认为双方之间不存在劳动关系，其所提供的证据并不足以证明双方不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果，故对轻舟公司所称的双方不存在劳动关系的观点，不予采纳，对于王华玲所称的入职时间、2012年8月至2013年9月所发放的工资以及2013年11月10日起轻舟公司不安排王华玲工作的事实予以确认。自2013年11月10日起，轻舟公司未再安排王华玲工作，且在诉讼过程中，其一直主张双方不存在劳动关系，故双方的劳动关系事实上已于2013年11月10日解除，王华要求签订无固定期限劳动合同的请求，不予支持。王华玲称与其从事同类岗位的人员工资为每月4000元，但其对此未能提供有效证据予以证实，故对其要求补发同工同酬工资和发放同工同酬工资的请求，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中王华玲为证明其主张提供了工作牌、函、授权委托书、周工作计划汇报表、工程款支付申请表、会议纪要、门窗安装施工协议书等证明原、被告之间存在劳动关系的初步证据，而轻舟公司则认为双方之间不存在劳动关系，其所提供的证据并不足以证明双方不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果，故对轻舟公司所称的双方不存在劳动关系的观点，不予采纳，对于王华玲所称的入职时间、2012年8月至2013年9月所发放的工资以及201

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01745号上诉人（原审被告）王华玲。上诉人（原审原告）江苏轻舟装饰工程有限公司。法定代表人刘芳林，该公司董事长。委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律。上诉人王华玲因与上诉人江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）劳动合同纠纷一案，不服连云港市海州区（原新浦区）人民法院（2014）新民初字第507号民事判决，向本院提起上诉。本……