劳动合同纠纷 （2017）闽05民终947号

本案双方争议的焦点主要有：一、泉州文华酒店是否应按2600元/月计付宋佳基本工资；二、泉州文华酒店是否存在拖欠宋佳加班费的事实以及宋佳要求泉州文华酒店支付拖欠加班费的加倍赔偿金有无依据；三、泉州文华酒店是否应当将年终奖扣款返还给宋佳；四、宋佳主张手部受伤期间工作的加倍工资735元有无依据；五、宋佳要求泉州文华酒店将可获的生日蛋糕券、晚餐券折算成现金支付有无依据。关于争点一，劳动者工资待遇水平与劳动者的文化程度、工作经历、工作年限、技能水平、工作表现、工作岗位等因素相关联，应由用人单位与劳动者双方在平等自愿协商的基础上进行约定。根据双方提供的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、工资条以及双方的陈述，可以认定双方经协商约定宋佳所在岗位实行综合计算工时工作制，工资构成为基本工资2400元/月及计件、内部加班工资，另每满一年可获工龄补贴100元，泉州文华酒店亦按照2400元/月的基本工资向宋佳计付整个合同期内工资，现有证据未体现双方就基本工资另行协商，而宋佳在此期间逐月领取工资且从未提出异议。宋佳主张“同工同酬”，要求泉州文华酒店按照月基本工资2600元的标准补足基本工资差额。《中华人民共和

本案双方争议的焦点主要有：一、泉州文华酒店是否应按2600元/月计付宋佳基本工资；二、泉州文华酒店是否存在拖欠宋佳加班费的事实以及宋佳要求泉州文华酒店支付拖欠加班费的加倍赔偿金有无依据；三、泉州文华酒店是否应当将年终奖扣款返还给宋佳；四、宋佳主张手部受伤期间工作的加倍工资735元有无依据；五、宋佳要求泉州文华酒店将可获的生日蛋糕券、晚餐券折算成现金支付有无依据。关于争点一，劳动者工资待遇水平与劳动者的文化程度、工作经历、工作年限、技能水平、工作表现、工作岗位等因素相关联，应由用人单位与劳动者双方在平等自愿协商的基础上进行约定。根据双方提供的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、工资条以及双方的

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终947号上诉人（原审原告）：宋佳，女，1968年2月17日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。委托诉讼代理人：郑小英，福建伟立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泉州浦西万达广场投资有限公司泉州万达文华酒店，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人：齐界，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛宁，福建伟盛律师事务所律师。上诉人宋佳因与被上诉人泉……