经济补偿金纠纷 （2021）黔27民终126号

上诉人要求支付超过一年以上的加班工资已过仲裁时效，从而不予支持，系法律适用不当。被上诉人在申请劳动仲裁期间未提出诉讼时效抗辩（仲裁委员会主动释明时效已过，程序存在违法），其在一审期间提出的，应当不予支持。2、加班工资的基数计算应当根据上诉人实际领取的奖金、津贴、基本工资等总和计算，而不是合同中约定的1500元基本工资。3、根据医院的要求，在上诉人每天工作的12小时里，正常就餐也都必须在岗，一审法院认为上诉人每天延时加班的时长为2小时，属事实认定不清。四、关于逾期支付加班工资的加倍赔偿金的问题。上诉人虽未曾向劳动保障监察部门进行投诉、举报，但上诉人认为，向劳动保障监察部门进行投诉、举报及由劳动行政部门责令被上诉人限期支付劳动报酬等行为，并非是给付逾期支付加班工资的加倍赔偿金的必要先行行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的立法目的是为了督促用人单位按时足额支付劳动报酬，而不是必须经过投诉、举报后才能要求用人单位给付。五、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求。在双方合同未到期时，被上诉人要求上诉人与物业公司签订劳动合同的情况下，上诉人就已经向被上诉人提出签订无固定期限劳动合同事

上诉人要求支付超过一年以上的加班工资已过仲裁时效，从而不予支持，系法律适用不当。被上诉人在申请劳动仲裁期间未提出诉讼时效抗辩（仲裁委员会主动释明时效已过，程序存在违法），其在一审期间提出的，应当不予支持。2、加班工资的基数计算应当根据上诉人实际领取的奖金、津贴、基本工资等总和计算，而不是合同中约定的1500元基本工资。3、根据医院的要求，在上诉人每天工作的12小时里，正常就餐也都必须在岗，一审法院认为上诉人每天延时加班的时长为2小时，属事实认定不清。四、关于逾期支付加班工资的加倍赔偿金的问题。上诉人虽未曾向劳动保障监察部门进行投诉、举报，但上诉人认为，向劳动保障监察部门进行投诉、举报及由劳动行

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔27民终126号 上诉人（原审原告）:陈冬华，男，1964年12月20日生，汉族，住贵州省三都水族自治县。 委托诉讼代理人：莫东虎，贵州宇兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙忠波，贵州宇兴律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:三都水族自治县人民医院，住所地三都县三合街道城东开发区深圳路，统一社会信用代码1252273……