劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3879号

劳动合同的解除需符合法律规定。街客公司以邵森未提交病情证明单，累计旷工5日以上为由，故而解除双方劳动合同。结合双方的陈述及相关证据来看，认定邵森存在旷工情形的依据并不充分，故街客公司的解除行为系违法解除。关于街客公司在庭审中的主张，本院作如下分析：1、街客公司提出邵森应当举证证明其已提交了2014年12月3日、2014年12月17日、2014年12月31日的病情证明单，否则无法确认其已经提交。根据仲裁庭审笔录，街客公司对于邵森上述请假事实是确认的，庭审中邵森表示系将病情证明单当面交付给了公司人事，现街客公司否认上述事实，要求邵森提供签收凭证。街客公司系公司规章制度的制定者和管理者，其提供相关证据具有便利性，至于街客公司在收取员工提交的病情证明单时是否应出具签收凭证，对此，街客公司并未提交相关规章制度等证据予以证实，故对其辩解本院不予采信。2、街客公司提出其是以2014年1月起至其于2015年1月7日发出解除告知函之日止，邵森提交的病情证明单仍未补交齐全，累计超过5日以上为由，故而解除双方劳动合同。审理中，街客公司亦提交了考勤记录以证明2014年1月28日、2014年2月21日、2014

劳动合同的解除需符合法律规定。街客公司以邵森未提交病情证明单，累计旷工5日以上为由，故而解除双方劳动合同。结合双方的陈述及相关证据来看，认定邵森存在旷工情形的依据并不充分，故街客公司的解除行为系违法解除。关于街客公司在庭审中的主张，本院作如下分析：1、街客公司提出邵森应当举证证明其已提交了2014年12月3日、2014年12月17日、2014年12月31日的病情证明单，否则无法确认其已经提交。根据仲裁庭审笔录，街客公司对于邵森上述请假事实是确认的，庭审中邵森表示系将病情证明单当面交付给了公司人事，现街客公司否认上述事实，要求邵森提供签收凭证。街客公司系公司规章制度的制定者和管理者，其提供相关证

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3879号上诉人(原审原告)上海街客餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人卞建平，总经理。委托代理人张文均，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托代理人沈雅萍。被上诉人(原审被告)邵森，男，1977年5月26日出生，汉族，住上海市。委托代理人ＸＸ，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人上海街客餐饮管理有限公司(以下简称“街客……