劳动合同纠纷 （2016）浙02民终2910号

当事人对其主张的事实及理由应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。俞力自2015年3月份起，长期未打卡考勤。俞力也未提供充分证据证明，在未打卡考勤的工作日提供了正常的劳动。俞力连续缺勤超过15日，温州银行宁波分行依据公司规章制度，解除与其的劳动关系，不违反法律规定。俞力要求温州银行宁波分行支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。2013年6月至2015年10月，温州银行宁波分行按每月实发2000元标准支付俞力报酬。在此期间，俞力并未提出异议，应视为俞力、温州银行宁波分行就劳动岗位、薪酬标准变更达成一致。现俞力要求温州银行宁波分行补发相应工资，一审法院不予支持。俞力、温州银行宁波分行签订有书面劳动合同，俞力要求温州银行宁波分行支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。温州银行宁波分行未安排俞力2014年、2015年年休假，也未支付未休年休假工资。故俞力要求温州银行宁波分行支付2014年、2015年年休假工资，一审法院予以支持。经核算，俞力2014年年休假天数为13天；俞力2015年年休假天

当事人对其主张的事实及理由应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。俞力自2015年3月份起，长期未打卡考勤。俞力也未提供充分证据证明，在未打卡考勤的工作日提供了正常的劳动。俞力连续缺勤超过15日，温州银行宁波分行依据公司规章制度，解除与其的劳动关系，不违反法律规定。俞力要求温州银行宁波分行支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。2013年6月至2015年10月，温州银行宁波分行按每月实发2000元标准支付俞力报酬。在此期间，俞力并未提出异议，应视为俞力、温州银行宁波分行就劳动岗位、薪酬标准变更达成一致。现俞力

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2910号上诉人（原审原告）：俞力，男，1975年8月17日出生，汉族，住余姚市。委托诉讼代理人：张旭强，浙江古道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州银行股份有限公司宁波分行。住所地：宁波市江东区世纪大道北段*****号温州银行大厦。负责人：王国斌，该分行行长。委托诉讼代理人：徐健，浙江导司律师事务所律师。委托诉讼代理人：周成光……