工伤保险待遇纠纷 （2016）晋11民终831号

劳动者遭受工伤以后依法享有社会保险待遇。本案中，上诉人王某在原用人单位燕沟公工作时发生事故，理应由其支付相应的工伤保险待遇。现燕沟公司已被上诉人晋邦德煤业公司合并，依照法律规定，燕沟公司应当承担的工伤保险责任应由上诉人晋邦德煤业公司承继，故原审判令由上诉人晋邦德煤业有限公司赔偿上诉人王某相应的工伤保险待遇并无不妥，本院予以确认。被上诉人美锦公司系燕沟公司的出资人，现燕沟公司已被兼并重组，不存在应由出资人承担责任的法定情形，故上诉人王某请求美锦公司承担赔偿责任的主张于法无据，本院不予支持。本案中，各方当事人对上诉人王某因工受伤并认定为五级伤残的事实均无异议，本案的争议焦点为：上诉人王某的工伤保险待遇应当如何计算。关于月工资标准，首先，根据《燕沟煤矿关于王某工资问题的报告》显示，煤矿请示按5000元发放，煤业公司批复每月按4000元工资给予发放；其次，沟公司亦是按每月4000元支付王某2007年4月至10月的工资。王某主张其月工资为5000元，但并未提供相关证据予以证明。故原审按每月4000元计算上诉人王某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资并无不妥，本

劳动者遭受工伤以后依法享有社会保险待遇。本案中，上诉人王某在原用人单位燕沟公工作时发生事故，理应由其支付相应的工伤保险待遇。现燕沟公司已被上诉人晋邦德煤业公司合并，依照法律规定，燕沟公司应当承担的工伤保险责任应由上诉人晋邦德煤业公司承继，故原审判令由上诉人晋邦德煤业有限公司赔偿上诉人王某相应的工伤保险待遇并无不妥，本院予以确认。被上诉人美锦公司系燕沟公司的出资人，现燕沟公司已被兼并重组，不存在应由出资人承担责任的法定情形，故上诉人王某请求美锦公司承担赔偿责任的主张于法无据，本院不予支持。本案中，各方当事人对上诉人王某因工受伤并认定为五级伤残的事实均无异议，本案的争议焦点为：上诉人王某的工伤保险

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终831号上诉人（原审原告）山西吕梁离石西山晋邦德煤业有限公司，住所地吕梁市离石区西属街道办事处炭窑里村。法定代表人代天开，该公司董事长。上诉人（原审被告）王某。委托诉讼代理人甄晋生，山西泽晋律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）山西美锦矿业投资管理有限公司，住所地太原市清徐县文源路中段贯中大厦7层。法定代表人姚俊杰，该公司董事长。委托……