劳动争议 （2019）渝0112民初20278号
裁判要旨
本案原被告双方争议的焦点之一为被告入职原告公司的时间。 原告主张被告的入职时间为2018年6月14日，为此原告举示了被告自行填写的《员工离职审批表》，该离职表载明被告的入职日期为2018年6月14日，本院据此认定被告入职原告的时间为2018年6月14日。 被告虽辩称其于《员工离职审批表》中书写的入职时间为2018年6月14日系笔误，其实际入职时间为2018年6月10日，但被告并未举示证据予以证明，对被告的该抗辩意见，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告于2018年6月14日入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付2018年7月14日至2019年6月12日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，现被告主张的系2018年7月11日至2019年6月9日期间的双倍工资差额，故结合被告请求，本院认定原告应当向被告支付2018年7月14日至2019年6月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于被告在2018年7月14日至2019年6月9日期间的工
摘要
重庆正超物业管理有限公司与王强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初20278号原告：重庆正超物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道红黄路99号皇冠东和花园C1幢-1-9，统一社会信用代码91500112576198662K。 法定代表人：任平，执行董事。 委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡丹，重庆依斯特律师事务所实习律师。 被告：王强，男，汉族，1972年1……