劳动争议 （2019）湘0111民初1685号
裁判要旨
被告提交的证据来自于原告的OA系统，且该OA系统由原告控制管理，因此，根据被告提交的烟草项目紧急事务审批流程以及《员工辞/离职审批表》，被告的入职、相关待遇的确定以及离职等均由原告掌控，足以认定原、被告之间存在劳动关系，被告系基于原告的安排与指派，在巴基斯坦从事烟草销售等工作。 原告主张被告系巴基斯坦濠镜烟草公司员工，与原告不存在劳动关系的意见，本院不予采信。 被告主张其自2018年5月14日入职原告，但是根据被告签字确认的《员工辞/离职审批表》显示，被告入职原告时间为2018年7月1日，因此，本院确认原告应支付被告2018年7月1日至2018年10月31日的工资27000元（6000元+7000元/月×3个月）。 原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付自用工之日起满一个月的次日至2018年10月31日期间的二倍工资差额21000元（7000元/月×3个月）。 被告以原告拖欠工资等为由解除劳动关系，无需原告的批准，被告的解除通知到达原告即发生法律效力。 故原告应支付被告半个月工资的经济补偿3375元（27000元÷4个月×0.5个月）。 根据原告OA系统的记载，其确认被告的食宿费结
摘要
湖南省泰禹实业有限公司与董磊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初1685号原告湖南省泰禹实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区白冶路168号泰禹家园4楼。 法定代表人刘晓武，董事长。 委托代理人向银鹤，湖南普特律师事务所律师。 委托代理人李欣霞，湖南普特律师事务所实习律师。 被告董磊，男，1988年6月30日出生，汉族，户籍所在地湖南省常宁市。 委托代理人董启忠，男，1960年3月4日出生，……