劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11614号

用人单位因生产结构、经营范围调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，可在合法合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。本案神舟精宜公司因生产经营条件变化而由闵行区XX路XX弄XX号搬迁至奉贤区XX路XX号，属神舟精宜公司作为用人单位自主行使管理的权利。而神舟精宜公司已为员工提供了班车、交通补贴等便利条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形。在2018年9月20日已完成部门搬迁，原址已不具备费旭工作条件的情况下，神舟精宜公司给予了费旭等未签订变更协议之员工至同年9月27日的一周考虑期并正常发放工资，并明确告知逾期仍未至新址上班的后果。然，费旭于考虑期满后仍未至新址上班，神舟精宜公司对此按照费旭旷工处理，并按照员工手册关于旷工两日者可解除劳动合同之规定，解除与费旭劳动合同，并无不当。费旭要求神舟精宜公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，对此不予支持。关于费旭要求神舟精宜公司支付其2018年9月1日至2018年9月27日期间的工资差额200元、2018年1月1日至2018年9月30日期间的未休年休假工资差额1,674.56元的诉请，神舟精宜公司同意支付，与法无悖，对此予以确认。

用人单位因生产结构、经营范围调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，可在合法合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。本案神舟精宜公司因生产经营条件变化而由闵行区XX路XX弄XX号搬迁至奉贤区XX路XX号，属神舟精宜公司作为用人单位自主行使管理的权利。而神舟精宜公司已为员工提供了班车、交通补贴等便利条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形。在2018年9月20日已完成部门搬迁，原址已不具备费旭工作条件的情况下，神舟精宜公司给予了费旭等未签订变更协议之员工至同年9月27日的一周考虑期并正常发放工资，并明确告知逾期仍未至新址上班的后果。然，费旭于考虑期满后仍未至新址上班，神舟精宜公司对此按照

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11614号上诉人（原审原告）：费旭，男，1990年5月31日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市五河县，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：陈智，北京市中咨律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）:上海神舟精宜汽车测控技术有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区芳春路400号1幢301-305室，主要营业地上海市奉贤区光泰路1858号。……