确认劳动关系纠纷 （2018）鲁1622民初1912号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 本案中，被告接受原告的指派负责货物运输。 原告鸿润源公司的经营范围为：冷藏保鲜运输、集装箱运输、普通货物、物流服务，被告在原告处从事的工作系原告公司业务的必备组成部分，故原被告符合法律、法规规定的主体资格，原、被告形成事实劳动关系。 根据被告提交的阳信县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队出具的《劳动保障监察案件中止说明》、《投诉登记表》可以看出，原告拖欠被告2017年7月份工资8000元，原告于2018年5月22日将该劳动报酬8000元交至阳信县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队并代为发放，被告张文博自2017年5月进入原告处工作，于2018年7月10日因原告处拖欠工资及未发放生活费要求与原告解除
摘要
阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司与张文博确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省阳信县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1622民初1912号原告：阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司，住。 法定代表人：吴书轩，该公司经理。 委托诉讼代理人：顾宗新，山东王田律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯玉波，山东君讼律师事务所律师。 被告：张文博，男，1979年9月18日出生，汉族，居民，住。 委托诉讼代理人：闫少华，山东舜达律师事务所律师。 原告阳信鸿润源冷藏物流运输有限公司（……