确认劳动关系纠纷 （2019）云0822民初425号
裁判要旨
劳动关系,又称劳动法律关系,是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动,用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。 劳动关系具体包括规范的劳动关系和事实劳动关系。 参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 以及人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。” 本案中,被告将的开挖工程承包给不具备用工主体资格的王学军进行施工,原告在王学军承包的工地上工作时受伤，应由被告承担用工主体责任，原告**与被告中咸晟工程有限公司存在事实劳动关系。 故原告诉请确认其与被告存在事实劳动关系的诉请，本院予以支持。 被告辩称其与原告
摘要
王勇与中咸晟工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省墨江哈尼族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0822民初425号 原告：**，男，1988年9月14日生，汉族,重庆市奉节县人，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：文国军，重庆玉鼎律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：中咸晟工程有限公司，住所地陕西省咸阳市渭城区金旭路（秦建苑）。 统一社会信用代码：91610404598781517M。 法定代表人：田宁，该公司总经理。……