经济补偿金纠纷 （2013）浙绍民终字第1157号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据该院查明的双方解除劳动关系的原因，该院认为原告（被告）林某某要求被告（原告）某某公司支付经济补偿金符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告（被告）林某某的月平均工资及其在被告（原告）某某公司的工作年限，原告（被告）林某某要求被告（原告）某某公司支付经济补偿金28869.6元的诉讼请求，未超过标准，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、被告（原告）浙江某某有限公司应支付原告（被告）林某某经济补偿金人民币28869.6元，于该判决生效后十日内履行；二、驳回被告（原告）浙江某某有限公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）浙江某某有限公司负担。浙

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据该院查明的双方解除劳动关系的原因，该院认为原告（被告）林某某要求被告（原告）某某公司支付经济补偿金符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告（被告）林某某的月平均工资及其在被告（原告）某某公司的工作年限，原告（被告）林某某要求被告（原告）某某公司支付经济补偿金28869.6元的诉讼请求，未超过标准，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1157号上诉人（原审原告、原审被告）浙江某某有限公司。法定代表人梁某某。委托代理人（特别授权代理）吴某某。被上诉人（原审被告、原审原告）林某某。上诉人浙江某某有限公司（以下简称某某公司）因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月22日立案受理，并依法……