生命权、健康权、身体权纠纷 （2010）浙绍民终字第1514号

本案的争议焦点有三：一是陈甲与陈乙之间属于雇佣关系还是承揽关系？二是斯某某驾驶摩托车与电瓶三轮车相撞，其获赔比例如何确定？三是斯某某的具体损失数额如何确定？首先，关于陈甲与陈乙之间属于雇佣关系还是承揽关系问题，虽不属于上诉人陈甲的上诉请求范围，但被上诉人陈乙在二审中提出异议，本院发现原判认定确有错误，故予以纠正，具体评析如下：结合相关规定，区分雇佣与承揽有下列考量因素：一、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；二、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；三、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；四、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；五、当事人一方所提供的劳动是独立的业务或经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应认定为承揽。结合各方当事人提供的证人证言及当事人的陈述，对应上述标准分析本案：一、陈甲为陈乙运货（泔水等），陈甲完成运货后的空余时间由其自行支配

本案的争议焦点有三：一是陈甲与陈乙之间属于雇佣关系还是承揽关系？二是斯某某驾驶摩托车与电瓶三轮车相撞，其获赔比例如何确定？三是斯某某的具体损失数额如何确定？首先，关于陈甲与陈乙之间属于雇佣关系还是承揽关系问题，虽不属于上诉人陈甲的上诉请求范围，但被上诉人陈乙在二审中提出异议，本院发现原判认定确有错误，故予以纠正，具体评析如下：结合相关规定，区分雇佣与承揽有下列考量因素：一、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；二、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；三、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；四、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；五、当事人一方所提供的劳动是独

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1514号上诉人（原审被告）陈甲。委托代理人（特别甲。被上诉人（原审原告）斯某某。委托代理人（特别乙。被上诉人（原审被告）陈乙。上诉人陈甲因道路某某事故人身损害赔偿纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2010）绍诸民初字第1722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年12月21……