劳动争议 （2019）新40民终154号
裁判要旨
2013年11月26日原、被告双方达成的工伤赔偿协议，在赔偿项目中包括一次性就业补助金；根据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定用人单位支付一次性就业补助金是需要双方解除或终止劳动关系。 从原告的工伤保险参保人员历年缴费情况表中证实原告于2014年期间在巩留县新建煤矿工作，故认定原、被告双方已经解除了2013年的劳动关系，且原告要求支付2013年之前的相关诉求也已经超过仲裁时效。 原告的工伤保险缴费表中现单位名称为巩留县新建煤矿，但2015年8月至12月、2016年5月期间的工伤保险又是被告缴纳，两者之间存在矛盾，原告也未提供其他证据佐证证实原告在被告处工作，故对原告要求确认在2015年8月至2016年5月期间原、被告之间存在劳动关系，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：驳回原告何祖平的所有诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何祖平承担。 本院二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案现涉及如下问题: 一、关于双方解除劳动关系时间的问题。 上诉人与被上诉人2013年11月26日在巩留县劳动人事争
摘要
何祖平与巩留县塔拉迪煤矿劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2019）新40民终154号 上诉人（原审原告）：何祖平，男，1963年11月20日出生，汉族，无业，住新源县。 委托诉讼代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，汉族，无固定职业，住伊宁市。 被上诉人（原审被告）：巩留县塔拉迪煤矿，住所地：巩留县塔拉迪沟。 投资人：乔东凯，系该矿的总经理。 委托诉讼代理人：张雪婷……