劳动合同纠纷 （2021）粤01民终11570号

本案是涉及新冠××疫情防控工作引发的劳动合同纠纷，对于蔡玉安的行为性质以及安利公司解除劳动合同合理合法性的认定，应当建立在新冠××疫情防控大背景下，同时结合政府部门防控措施的要求、用人单位复工复产管理、未如实申报行为可能导致的相关风险后果的多种因素综合考虑。安利公司以蔡玉安存在两项严重违纪行为为由解除劳动合同是否合法有据，一审法院对此分析认定如下：关于没有如实申报湖北人员接触史的违纪行为。蔡玉安分别于2020年1月11日和1月24日接触过湖北来穗亲友，而安利公司自2020年1月23日起多次要求全体员工填报个人健康状况等相关信息。双方对以上事实均无异议，一审法院予以确认。第一，从微信聊天记录内容来看，蔡玉安称其于2020年2月17日体温检测时才知悉来自湖北的亲友抵穗时间为2020年1月2日，事后又以该名亲友抵穗时间距离安利公司首次要求相关事项申报之日超过14天，作为其未填报湖北人员接触史的抗辩事由，两种解释相互矛盾且不符合逻辑，一审法院不予采信。从蔡玉安向医院反映的情况及其自书内容来看，蔡玉安对湖北来穗拜访亲友的相关情况应是清楚了解的。第二，对于蔡玉安主观认为没有必要申报的意见，一审法院

本案是涉及新冠××疫情防控工作引发的劳动合同纠纷，对于蔡玉安的行为性质以及安利公司解除劳动合同合理合法性的认定，应当建立在新冠××疫情防控大背景下，同时结合政府部门防控措施的要求、用人单位复工复产管理、未如实申报行为可能导致的相关风险后果的多种因素综合考虑。安利公司以蔡玉安存在两项严重违纪行为为由解除劳动合同是否合法有据，一审法院对此分析认定如下：关于没有如实申报湖北人员接触史的违纪行为。蔡玉安分别于2020年1月11日和1月24日接触过湖北来穗亲友，而安利公司自2020年1月23日起多次要求全体员工填报个人健康状况等相关信息。双方对以上事实均无异议，一审法院予以确认。第一，从微信聊天记录内容

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11570号上诉人（原审原告）：蔡玉安，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：黎倩雯，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冀杰，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区北围工业区一区。法定代表人：余放，该公司总裁。委托诉讼代理人：黄巧燕，广东岭南律师事务所律师。委托诉讼……