劳动合同纠纷 （2019）豫01民终7334号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州德美公司称其与吴永林不存在劳动关系，但其并未提供其职工名册、考勤表、工资表等证据予以证明，且其在仲裁时称接管北市场后其单位只有3人（田香丽、马利峰、赵向前），与其业务范围不相匹配。郑州德美公司虽与孙玉群签订有《承包协议》，但吴永林对其真实性提出异议，且孙玉群作为民事上的自然人，不具有建立在劳动关系基础上的用工资格。本案原、被告间虽未签订劳动合同，但依吴永林自2017年7月1日至2018年2月期间一直在北市场从事市场管理工作，在工作过程中需向田香丽和马利峰汇报工作及吴永林提交有其在工作场地穿工装的照片之情形，结合吴永林及郑州德美公司在仲裁时关于北市场人员情况、工作岗位设置、考勤情况等的陈述，确认自2017年7月1日至2018年2月期间吴永林与郑州德美公司间存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，郑州德美公司称其与吴永林不存在劳动关系，但其并未提供其职工名册、考勤表、工资表等证据予以证明，且其在仲裁时称接管北市场后其单位只有3人（田香丽、马利峰、赵向前），与其业务范围不相匹配。郑州德美公司虽与孙玉群签订有《承包协议》，但吴永林对其真实性提出异议，且孙玉群作为民事上的自然人，不具有建立在劳动关系基础上的用工资格。本案原、被告间虽未签订劳动合同，但依吴永林自2017年7月1日至2018年2月期间一直在北市场从

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终7334号上诉人(原审原告)：郑州德美市场管理咨询有限公司，住所地郑州市中原区陇海西路**友纳国际广场**。法定代表人：马素勤，总经理。委托诉讼代理人：马二仲，河南安泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴永林，男，1965年2月8日出生，汉族，住郑州市。上诉人郑州德美市场管理咨询有限公司因与被上诉人吴永林劳动合同纠纷一案，不服河南……