劳动合同纠纷 （2016）渝03民终1592号

查永碧自2014年11月到越盛公司上班，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，查永碧在越盛公司工作9个月。越盛公司未及时发放查永碧工资，虽是查永碧提出的解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，越盛公司仍应支付查永碧经济补偿金。故，越盛公司应支付查永碧经济补偿金3843元（3843元/月×1个月）。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；本案，越盛公司未与查永碧签订书面劳动合同，应支付查永碧未签订劳动合同的双倍工资。越盛公司关于其并非恶意不与查永碧签订劳动合同，故不应该支付未签订劳动合同双倍工资的意见，无事实和法律依据，一审法院不予支持。庭审中，查永碧对仲裁中的工资差额24687.36元未提出异议，故，越盛公司应支付查永碧双倍工资差额24687.36元。对于查永碧提出工资是以借条方式从园区领取的，越盛公司称其是将钱打给园区，由园区代发的，借条只是一个形式，其实质是工资的领条。一审法院认为，双方均认可已经发放工资，故，对2015年3月至6月的工资不予支持。对于查永碧提出的要求越

查永碧自2014年11月到越盛公司上班，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，查永碧在越盛公司工作9个月。越盛公司未及时发放查永碧工资，虽是查永碧提出的解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，越盛公司仍应支付查永碧经济补偿金。故，越盛公司应支付查永碧经济补偿金3843元（3843元/月×1个月）。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；本案，越盛公司未与查永碧签订书面劳动合同，应支付查永碧未签订劳动合同的双倍工资。越盛公司关于其并非恶意不与查永碧签订劳动合同，故不应该支付未签订劳动

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1592号上诉人（原审原告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388—2。法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。委托代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：查永碧，女，1972年6月17日出生，汉族，居民，住浙江省奉化市。委托代理人：周如才，重庆涪陵区敦仁法律服务所法律工作……