劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4195号

上诉人夏雯因与被上诉人卡魅丝服装（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2013年11月1日至11月22日的工资人民币2000元的问题。经核查，夏雯该上诉诉求，原审法院作出的一审判决已经予以支持，夏雯当庭申请撤销，符合法律规定，本院予以准许。关于2013年6月6日至2013年11月22日未签订劳动合同的二倍工资差额24293.83元的问题。经核查，夏雯2013年5月6日入职卡魅丝服装（深圳）有限公司，双方未签订书面劳动合同，一审中，卡魅丝服装（深圳）有限公司主张双方已经签订劳动合同，但没有提供相关的证据予以证明。对此，卡魅丝服装（深圳）有限公司应承担举证不能的不利后果，应支付夏雯2013年6月6日至11月22日未签订劳动合同二倍工资差额。而对于工资差额的确定，本院认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（新安）案（2013）628、（2014）12号仲裁裁决书中，已经明确记载了卡魅丝服装（深圳）有限公司提交了夏雯在职期间的《工资表》，且该《工资表》与夏雯提交的银行发放工资转账记录卡魅丝服装（深圳）有限公司发放夏雯实发工资数一致的事实，仲裁庭亦是据此

上诉人夏雯因与被上诉人卡魅丝服装（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2013年11月1日至11月22日的工资人民币2000元的问题。经核查，夏雯该上诉诉求，原审法院作出的一审判决已经予以支持，夏雯当庭申请撤销，符合法律规定，本院予以准许。关于2013年6月6日至2013年11月22日未签订劳动合同的二倍工资差额24293.83元的问题。经核查，夏雯2013年5月6日入职卡魅丝服装（深圳）有限公司，双方未签订书面劳动合同，一审中，卡魅丝服装（深圳）有限公司主张双方已经签订劳动合同，但没有提供相关的证据予以证明。对此，卡魅丝服装（深圳）有限公司应承担举证不能的不利后果，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4195号上诉人（原审被告）夏雯。委托代理人刘昕，深圳市法律援助处指派广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卡魅丝服装（深圳）有限公司。法定代表人岑宇杰，董事长。委托代理人谢劭彬，公司经理。委托代理人黄明达，公司经理。上诉人夏雯因与被上诉人卡魅丝服装（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2014）……