劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第219号

东升公司就上述事实提供的离岗时职业健康检查、商业铸造公司的上岗前职业健康检查、考勤卡、书面通知等证据，已形成了高度的盖然性，可以证实东升公司关于董志云于2013年8月4日提出离职的主张，故对东升公司的该主张，原审法院予以采信。董志云关于东升公司违法解除劳动合同并要求东升公司支付赔偿金100000元的请求，缺乏依据，原审法院不予支持。因董志云已于2013年8月4日从东升公司离职，其要求东升公司支付2013年11月起其自行缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用5609.10元的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。董志云20**年12月17日在鄞州区疾控中心的体检系其自行安排，而之前东升公司已经安排董志云进行了离岗前职业健康检查，故董志云要求东升公司承担该体检费用114.30元，缺乏法律依据，原审法院不予支持。董志云主张双方约定其年薪为5万元，但并未就其该主张提供相关证据予以证实，应承担不利后果，故对董志云要求东升公司按照5万元的年薪标准支付2013年1月至2013年7月拖欠的工资（年薪剩余部分）11666.60元的请求，因证据不足，原审法院不予支持。东升公司支付董志云工资至7月份，尚未支付

东升公司就上述事实提供的离岗时职业健康检查、商业铸造公司的上岗前职业健康检查、考勤卡、书面通知等证据，已形成了高度的盖然性，可以证实东升公司关于董志云于2013年8月4日提出离职的主张，故对东升公司的该主张，原审法院予以采信。董志云关于东升公司违法解除劳动合同并要求东升公司支付赔偿金100000元的请求，缺乏依据，原审法院不予支持。因董志云已于2013年8月4日从东升公司离职，其要求东升公司支付2013年11月起其自行缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用5609.10元的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。董志云20**年12月17日在鄞州区疾控中心的体检系其自行安排，而之前东升公司已经安排

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第219号上诉人（原审原告）：董志云。委托代理人：陈仁娥。委托代理人：朱午生，退休人员。被上诉人（原审被告）：宁波东升精密铸造有限公司。法定代表人：郭定根。委托代理人：陈国兵。上诉人董志云因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年1月12日作出的（2014）甬鄞民初字1248号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2015……