劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终52号

关于孙灵云要求露玛莉先公司支付2013年11月11日至2014年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，露玛莉先公司主张其与孙灵云签订过劳动合同，但并未提交真实有效的劳动合同予以证实，故对于露玛莉先公司的该项主张，原审法院不予采信。孙灵云于2013年10月11日入职露玛莉先公司后，双方一直未订立书面劳动合同。孙灵云于2015年4月27日申请仲裁，其主张的未签订劳动合同二倍工资并未超过时效，露玛莉先公司关于孙灵云该项诉讼请求已超过时效的主张，原审法院不予采信。经计算，孙灵云20**年11月11日至2014年10月10日期间未签订劳动合同二倍工资应为81585.02元（7521元／月÷21.75天／月×15天＋7296.7元＋9421.45元＋5636元＋7261元＋6244.5元＋6708.9元＋11261元＋6489.1元＋6808.2元＋7981.2元＋9353元÷21.75天／月×3天），孙灵云要求露玛莉先公司支付2013

关于孙灵云要求露玛莉先公司支付2013年11月11日至2014年10月10日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，露玛莉先公司主张其与孙灵云签订过劳动合同，但并未提交真实有效的劳动合同予以证实，故对于露玛莉先公司的该项主张，原审法院不予采信。孙灵云于2013年10月11日入职露玛莉先公司后，双方一直未订立书面劳动合同。孙灵云于2015年4月27日申请仲裁，其主张的未签订劳动合同二倍工资并未超过时效，露玛莉先公司关于孙灵云该项诉讼请求已超过时效的

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终52号上诉人（原审被告）杭州露玛莉先服饰有限公司，住所地杭州市。法定代表人陆友江，总经理。委托代理人江培森，浙江民衡律师事务所律师。委托代理人张海，浙江民衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙灵云，女，1979年12月17日出生，汉族，无业，住山东省济南市。委托代理人刑波，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托代理人赵承霞，北京市盈……