劳动争议 （2018）兵11民终68号

原、被告2017年4月1日签订的《劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律、法规规定，具有法律效力，双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。1、关于被告是否拖欠原告工资问题。本院认为，为促进企业持续健康发展，获得最大经济利益，企业在经营过程中，最重要的便是建立健全企业相关的管理制度，提高企业精神文化，从而降低企业的管理成本，增强企业的核心竞争力。本案中，被告为了加强对委派财务人员进行管理，专门制定了《十二师国资（集团）公司财务人员委派管理办法》，其中对委派财务人员年薪标准及月发放额、绩效年薪、试用期工资发放及考核、年度考核适用范围等均作出了明确的规定，并在确定原告年薪12万元的基础上，根据《十二师国资（集团）公司财务人员委派管理办法》的具体规定，确定原告月发放工资额为8000元（10000元/月×80%），并因试用期而确定原告月应发工资为6400元/月（8000元/月×80%）。被告之上述确定原告试用期月应发工资的行为，属于其经营期间必要的管理行为，并不违反相关法律规定。据此，且因原告离职前被告一直按上述6400元/月标准实际发放了工资，故被告并不拖欠原告的工资。原告

刘刚与新疆生产建设兵团第十二师国有资产经营（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵11民终68号上诉人（原审原告）：刘刚，男，1971年4月10日出生，汉族，新疆国经农业发展有限责任公司财务经理，住乌鲁木齐市开发区。被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第十二师国有资产经营（集团）有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：李幸福，该公司董事长。委托诉讼代理人：康敏，女，该公司人力资源部副部长。委托诉……