劳动合同纠纷 （2017）渝05民终8381号

谯广林于2017年3月11日通过EMS邮政特快专递向玖龙公司基地总经理孙作华寄送解除劳动关系通知书，并以未足额支付劳动报酬为由要求与玖龙公司解除劳动关系，该邮件虽被退回，但结合有“解除劳动合同通知书”的现场照片、谯广林于2017年3月15日直接以玖龙公司未足额及时支付工资为由向重庆仲裁委申请仲裁的事实、以及玖龙公司认可于2017年3月中旬收到仲裁申请书副本知悉谯广林以没有足额按时支付其工资为由提出解除劳动合同的陈述，足以证明谯广林以玖龙公司未足额支付劳动报酬为由要求与玖龙公司解除劳动合同，谯广林意思表示明确，玖龙公司也知悉，一审予以确认。玖龙公司提出谯广林系因公司对其处罚不满提出解除劳动合同，与查明事实不符，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。玖龙公司未足额支付谯广林2016的5月至8月期间劳动报酬已经生效的重庆仲裁委渝劳人仲案字（2017）第35号仲裁裁决确认，该仲裁裁决已发生法律效力且玖龙公

谯广林于2017年3月11日通过EMS邮政特快专递向玖龙公司基地总经理孙作华寄送解除劳动关系通知书，并以未足额支付劳动报酬为由要求与玖龙公司解除劳动关系，该邮件虽被退回，但结合有“解除劳动合同通知书”的现场照片、谯广林于2017年3月15日直接以玖龙公司未足额及时支付工资为由向重庆仲裁委申请仲裁的事实、以及玖龙公司认可于2017年3月中旬收到仲裁申请书副本知悉谯广林以没有足额按时支付其工资为由提出解除劳动合同的陈述，足以证明谯广林以玖龙公司未足额支付劳动报酬为由要求与玖龙公司解除劳动合同，谯广林意思表示明确，玖龙公司也知悉，一审予以确认。玖龙公司提出谯广林系因公司对其处罚不满提出解除劳动合同，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8381号上诉人（原审原告）玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津珞璜工业园，统一社会信用代码915000007958882415。法定代表人，张茵，董事长。委托代理人张玉川，男，该公司员工，住重庆市巴南区。委托代理人游奇省，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）谯广林，男，1982年6月21日，汉族，住四川省巴中市巴州区。上诉人玖龙……