工伤保险待遇纠纷 （2016）云07民终261号

被告系原告的工人，被告在工作过程中受伤被认定为工伤且经鉴定为柒级伤残，原告应向被告支付相应的各项经济损失。职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇:1、住院伙食补助费;2、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为受伤后享受工待遇的本人工资;3、致残的，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。柒级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金为22个月，一次性工伤医疗补助金为8个月;4、医疗费、护理费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等。本案中被告于2014年6月30日受伤，2015年仲裁时双方协商解除劳动关系，2014年度执行的云南省在岗职工月平均工资是3682元，2015年度执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元，被告受伤后住院治疗45天，住院期间由被告家属护理，出院后中国人民财产保险股份有限公司华坪支公司已向被告赔付了39600元，被告的各项费用

被告系原告的工人，被告在工作过程中受伤被认定为工伤且经鉴定为柒级伤残，原告应向被告支付相应的各项经济损失。职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇:1、住院伙食补助费;2、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为受伤后享受工待遇的本人工资;3、致残的，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。柒级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金为22个月，一次

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云07民终261号上诉人（原审原告）云南省华坪县永兴建筑工程有限责任公司。法定代表人焦基国，该公司总经理。被上诉人（原审被告）陈昌业。上诉人云南省华坪县永兴建筑工程有限责任公司（以下简称上诉人）因与被上诉人陈昌业（以下简称被上诉人）工伤保险待遇纠纷一案，不服华坪县人民法院（2015）华民初字第1556号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年……