劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂0102行初349号
裁判要旨
员工宿舍是员工工作和生活的重要场所，应该认为是工作场所的合理延伸。 由于刘陆辉已经死亡，无法获得其是否向单位请假的证据。 其是否违反管理制度不能以是否在19时之前离开岗位进行判断。 但从武汉市儿童医院这个医患矛盾纠纷频发的特殊场所，保安人员的特殊岗位，死者刘陆辉不论是否已发病或是否请假，在下班前十五分钟左右与上夜班同事（孙诗奇）交接班，均属正常而非违反管理制度。 从病理上看，刘陆辉离开岗位与其发病的时间非常接近，并且其从岗位上离开后回宿舍的活动轨迹来看，不能排除其在18点43分之前就存在发病的高度可能性。 同时第三人恒昌盛保安公司作为用人单位，违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，安排保安人员长期超时工作，每天工作12小时，保安人员每天在医院与宿舍之间两点一线，精神高度紧张，身心疲惫，是死者刘陆辉突发疾病死亡的主要原因。 且案发当晚，第三人恒昌盛保安公司对相关证人（雷以良等人）采取调离工作场所或劝退等违法手段，隐瞒事实真相，欺骗死者家属，以达到推卸赔偿责任的目的。 原告刘敏辉认为，最高人民法院对合理延伸的裁判可以适用于本案。 综上，请求法院依法判决：1、撤销被告市人社
摘要
刘敏辉与武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院行 政 判 决 书（2019）鄂0102行初349号原告刘敏辉，男，1991年11月19日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托代理人黄顶（特别授权代理），北京盈科（武汉）律师事务所律师。 被告武汉市人力资源和社会保障局，住所地武汉市江岸区金桥大道111号凯旋名苑3栋。 法定代表人黄松如，系局长。 委托代理人崔建辉（一般授权代理），系武汉市人力资源和社会保障局工伤处工作人员。 ……