劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9097号

本案的争议焦点为什马公司是否系违法解除劳动合同及李喆2018年10月份工资是否存在差额。关于违法解除劳动合同，李喆主张什马公司要求其选择转岗或主动离职以及在2018年10月16日至2018年10月22日期间关闭了其有关办公软件权限的行为视为什马公司单方解除了劳动合同。一审法院认为，什马公司虽要求李喆选择转岗或离职，但并未通过口头或书面形式向其作出了解除劳动合同的意思表示。什马公司于2018年10月16日关闭李喆有关办公软件工作权限，但于10月22日恢复开通，期限较为短暂。李喆陈述其在2018年10月期间并未停止工作，什马公司亦否认其解除了双方劳动合同。故什马公司上述行为不能认定为其已单方解除双方劳动合同。另，李喆于2018年12月7日通过电子邮件向什马公司发出《解除劳动关系申明》，李喆虽称该申明并无解除劳动关系的意思表示，但从申明的内容来看，显属李喆认为什马公司存在不合理行为而提出解除劳动合同。故，李喆要求什马公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于2018年10月工资差额，李喆主张其月基本工资为11,000元，绩效另算，并提供2018年4月份工资单予以证明。

本案的争议焦点为什马公司是否系违法解除劳动合同及李喆2018年10月份工资是否存在差额。关于违法解除劳动合同，李喆主张什马公司要求其选择转岗或主动离职以及在2018年10月16日至2018年10月22日期间关闭了其有关办公软件权限的行为视为什马公司单方解除了劳动合同。一审法院认为，什马公司虽要求李喆选择转岗或离职，但并未通过口头或书面形式向其作出了解除劳动合同的意思表示。什马公司于2018年10月16日关闭李喆有关办公软件工作权限，但于10月22日恢复开通，期限较为短暂。李喆陈述其在2018年10月期间并未停止工作，什马公司亦否认其解除了双方劳动合同。故什马公司上述行为不能认定为其已单方解除双

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9097号上诉人(原审原告)：李喆，男，1988年12月9日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：丁浩，上海顶臻律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海什马网络科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：宁锐，总经理。委托诉讼代理人：程益奇,该公司员工。委托诉讼代理人：孔嫚嫚,该公司员工。上诉人李喆因与被上诉人上海什马网络科技有限公……