确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第02119号

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之相关规定，企业下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，应当按照劳动关系处理。孙德洪系沈阳金杯自动泵有限公司下岗人员，根据国家规定，男性工人的退休年龄为55周岁，孙德洪系1962年生人，在沈阳市天泉水处理设备有限责任公司工作受伤时不到55周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动者的主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者，虽未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，但孙德洪从事的工作是沈阳市天泉水处理设备有限责任公司业务的组成部分，受沈阳市天泉水处理设备有限责任公司安排从事有报酬的工作，沈阳市天泉水处理设备有限责任公司给孙德洪支付工资，可认定孙德洪与沈阳市天泉水处理设备有限责任公司之间有劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之相关规定，企业下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，应当按照劳动关系处理。孙德洪系沈阳金杯自动泵有限公司下岗人员，根据国家规定，男性工人的退休年龄为55周岁，孙德洪系1962年生人，在沈阳市天泉水处理设备有限责任公司工作受伤时不到55周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动者的主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者，虽未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02119号上诉人（原审原告）：孙德洪，男，1962年7月12日出生，汉族。委托代理人：刘媛媛，辽宁宸瀚律师事务所律师。委托代理人：徐广顺，辽宁宸瀚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市天泉水处理设备有限责任公司。法定代表人：肖贺文，男，1980年8月21日出生，汉族，该公司总经理。委托代理人：肖本艳，辽宁卓政律师事务所律师。……