劳动合同纠纷 （2017）粤07民终296号

本案案由为劳动合同纠纷。对谭仕洪与耀皮公司、仕丰公司之间的关系问题。一审法院认为，虽然谭仕洪主张系与耀皮公司签订劳动合同，也是在耀皮公司上班，但据耀皮公司及仕丰公司提交的《劳动合同》、《入职须知》可知，谭仕洪系与仕丰公司签订《劳动合同》，并被派往耀皮公司工作。故一审法院认为仕丰公司系劳务派遣单位（用人单位），耀皮公司系用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，如用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的，应由用人单位承担赔偿责任。对仕丰公司是否存在违法解除或终止劳动合同的问题。一审法院认为，谭仕洪未经正常的请假手续，在口头请假未果的情况下旷工两日，且未按用工单位要求履行补假手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：“……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定，耀皮公司在此情形下，将谭仕洪退回劳务派遣单位，并无不妥。谭仕洪于2

本案案由为劳动合同纠纷。对谭仕洪与耀皮公司、仕丰公司之间的关系问题。一审法院认为，虽然谭仕洪主张系与耀皮公司签订劳动合同，也是在耀皮公司上班，但据耀皮公司及仕丰公司提交的《劳动合同》、《入职须知》可知，谭仕洪系与仕丰公司签订《劳动合同》，并被派往耀皮公司工作。故一审法院认为仕丰公司系劳务派遣单位（用人单位），耀皮公司系用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，如用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的，应由用人单位承担赔偿责任。对仕丰公司是否存在违法解除或终止劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终296号上诉人（原审被告）：江门仕丰人力资源有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区建设二路**号806之*室。统一社会信用代码：914407037665844415。法定代表人：彭伟。委托诉讼代理人：陈玉兰，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：谭仕洪，男，1971年7月29日出生，住广东省江门市新会区。原审被告：江门耀皮工程玻璃有限……