劳动合同纠纷 （2015）宜民终字第1024号

泸州通达公司将其承接的翠屏区老宜长路路面改造工程中的部分工程转包给刘代兴以及刘代兴以其个人名义招用官万中到其老宜长路路面改造工地工作的事实清楚。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“劳动关系成立应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，泸州通达公司不对官万中的工作进行安排和管理，且官万中的工资也不由泸州通达公司发放，故泸州通达公司与官万中之间不存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条（一）项的规定，判决：四川泸州通达路桥有限公司与官万中之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取为5元，由官万中负担。上诉人官万中提起上诉的主要理由：一审法院认定法律依据错误，上诉人与被上诉人之间应确认为劳动关系。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审认定的事实本院予以确认。本院审理认为，根据本案查明的事

泸州通达公司将其承接的翠屏区老宜长路路面改造工程中的部分工程转包给刘代兴以及刘代兴以其个人名义招用官万中到其老宜长路路面改造工地工作的事实清楚。劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“劳动关系成立应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，泸州通达公司不对官万中的工作进行安排和管理，且官万中的工资也不由泸州通达公司发放，故泸州通达公司与官万中之间不存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第1024号上诉人（原审被告）官万中，男，1968年12月生，汉族，住四川省高县。委托代理人李德文，高县庆符法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）四川泸州通达路桥有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区。法定代表人曹大福，总经理。委托代理人马雪明，四川宏成律师事务所律师。上诉人官万中因与被上诉人四川泸州通达路桥有限公司劳动合同纠纷一案，……