劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第666号

舒乐阿卡公司所诉损失系买卖合同所产生的货款，应由合同相对人即集利公司承担清偿责任，现舒乐阿卡公司也已通过民事诉讼途径进行了追偿，且已与集利公司达成调解协议，并在执行过程中。舒乐阿卡公司再要求韩爱新承担上述损失，于法无据。故舒乐阿卡公司要求韩爱新赔偿损失、退还工资、确认以2014年5月工资及未休年休假折算工资冲抵损失的诉讼请求，均不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。舒乐阿卡公司未提供证据证明2014年5月19日前通知韩爱新签订劳动合同，舒乐阿卡公司应当依法承担未签劳动合同双倍工资差额的责任，舒乐阿卡公司现要求不支付双倍工资差额，不予支持。韩爱新仲裁申请的其他请求，未获仲裁支持，韩爱新也未提起诉讼，视为认可裁决，原审法院予以照准。原审法院审理后，作出判决如下：一、原告舒乐阿卡(上海)贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告韩爱新20**年3月9日至5月18日未签劳动合同二倍工资差额人民币68,620.69元；二、原告舒乐阿卡(上海)贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告韩爱新20**年5月工

舒乐阿卡公司所诉损失系买卖合同所产生的货款，应由合同相对人即集利公司承担清偿责任，现舒乐阿卡公司也已通过民事诉讼途径进行了追偿，且已与集利公司达成调解协议，并在执行过程中。舒乐阿卡公司再要求韩爱新承担上述损失，于法无据。故舒乐阿卡公司要求韩爱新赔偿损失、退还工资、确认以2014年5月工资及未休年休假折算工资冲抵损失的诉讼请求，均不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。舒乐阿卡公司未提供证据证明2014年5月19日前通知韩爱新签订劳动合同，舒乐阿卡公司应当依法承担未签劳动合同双倍工资差额的责任，舒乐阿卡公司现要

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第666号上诉人(原审原告)舒乐阿卡(上海)贸易有限公司。法定代表人WITOLDGREGORORLOWSKI。委托代理人李国楚，上海沪泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)韩爱新。上诉人舒乐阿卡(上海)贸易有限公司(以下简称舒乐阿卡公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2014)黄浦民一(民)初字第6016号民事……