劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终6200号

关于支付留存款的请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据周锐提供的其本人2014年1月至2014年12月的《明细分类账》可知，希望饲料公司扣留了周锐的销售提成款14930.15元。另，庭审时，希望饲料公司认可扣留了周锐2015年1月至8月的销售提成6159元。希望饲料公司虽诉称公司扣留提成是为了防范企业经营风险，将营销人员的奖金与货款到账情况挂钩，且周锐对公司营销计酬方案是知晓的，但希望饲料公司实际是利用该营销计酬方案将企业经营风险转嫁给公司的营销人员，这对劳动者而言显然是不公平的，且该计酬方案并未经过双方协商讨论，希望饲料公司不能以周锐知晓该计酬方案来认定其对周锐是有效的。被希望饲料公司扣留的提成款从性质上属于周锐的工资组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，希望饲料公司不能无故克扣。退一步说，即使该计酬方案经过双方协商一致，该计酬方案中规定在客户拖欠的货款未全部收回前，公司不予发放被扣留的提成，但该计酬方案中并未对营销人员离职后，被扣留的提成款是否支付作出约定，在未就上述情况作出约定的情况下，

关于支付留存款的请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据周锐提供的其本人2014年1月至2014年12月的《明细分类账》可知，希望饲料公司扣留了周锐的销售提成款14930.15元。另，庭审时，希望饲料公司认可扣留了周锐2015年1月至8月的销售提成6159元。希望饲料公司虽诉称公司扣留提成是为了防范企业经营风险，将营销人员的奖金与货款到账情况挂钩，且周锐对公司营销计酬方案是知晓的，但希望饲料公司实际是利用该营销计酬方案将企业经营风险转嫁给公司的营销人员，这对劳动者而言显然是不公平的，且该计酬方案并未经过双方协商

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6200号上诉人（原审原告）：武汉希望饲料有限公司。住所地：武汉市东西湖区额头湾。法定代表人：韩继涛，该公司董事长。委托代理人：钱劲松，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周锐，男，1981年6月15日出生，汉族，住武汉市江夏区。上诉人武汉希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）为与被上诉人周锐劳动合同纠纷一案，不服湖北……