劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第654号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。外服公司与王珏的派遣协议书仅约定王珏的月基本工资为1,000元加奖金，并承诺王珏的月工资总额不低于王珏所在地最低工资标准，但从未约定过王珏每月工资收入中的“基本工资”需达到本市最低工资标准。根据查明的事实，王珏实际月工资收入由基本工资1,000元、津贴及提成奖金组成，已高于双方合同约定的标准，且2010年4月1日至2014年11月10日期间，王珏每月实际获得的收入均不低于本市最低工资标准，符合派遣协议书的约定。现王珏以每月工资收入中的“基本工资”需达到本市最低工资标准为由主张工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于延时加班工资，王珏称其每周工作时间均超过法定工作时间，并提供了考勤卡、排班表及国美浦建店的营业时间予以证明，两公司对国美的营业时间无异议，但对考勤卡、排班表不予认可，索尼公司称并不对王珏进行考勤、未规定王珏的工作时间，不清楚王珏的实际工作时间。对此原审法院认为，索尼公司作为对王珏直接进行管理的实际用工单位，却称不规定王珏的工作时间、不清楚王珏的工作时间，明显不符常理；况且，索尼公司的《第三方公司派遣员工管理手册》亦规定“促销员需在每

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。外服公司与王珏的派遣协议书仅约定王珏的月基本工资为1,000元加奖金，并承诺王珏的月工资总额不低于王珏所在地最低工资标准，但从未约定过王珏每月工资收入中的“基本工资”需达到本市最低工资标准。根据查明的事实，王珏实际月工资收入由基本工资1,000元、津贴及提成奖金组成，已高于双方合同约定的标准，且2010年4月1日至2014年11月10日期间，王珏每月实际获得的收入均不低于本市最低工资标准，符合派遣协议书的约定。现王珏以每月工资收入中的“基本工资”需达到本市最低工资标准为由主张工资差额，缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于延时加班工资，王珏称其每周工作时间均

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第654号上诉人(原审被告)上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人宋文超。上诉人(原审被告)索尼(中国)有限公司上海分公司。负责人三好林太郎。委托代理人李浩军，上海里兆律师事务所律师。委托代理人申珂，上海里兆律师事务所律师。被上诉人(原审原告)王珏。委托代理人韩凤鸣。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司……