工伤保险待遇纠纷 （2014）日民一终字第660号

华龙纺织公司、孙木兰劳动关系存续期间，孙木兰在工作中受伤，经原五莲县劳动和社会保障局认定属工伤，日照市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定其劳动功能障碍属8级伤残，对此事实双方均无异议，原审法院予以确认。孙木兰在华龙纺织公司工作时受伤，依法应享受工伤保险待遇，因华龙纺织公司为孙木兰参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费等费用应从工伤保险基金中支付，本案不作处理。依据《》的相关规定，孙木兰向华龙纺织公司提出辞职申请，经双方协商解除劳动关系，作为用人单位的华龙纺织公司应当支付孙木兰一次性伤残就业补助金。参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的相关规定，孙木兰应享有一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算16个月。五莲县劳动人事争议仲裁委员会裁决华龙纺织公司支付孙木兰一次性伤残就业补助金55872元（日照市2012年度职工月平均工资3492元×16个月），符合法律规定，故对华龙纺织公司主张无需支付孙木兰一次性伤残就业补助金的请求，原审法院不予支持。孙木兰未对经济补偿金及华龙纺织公司收取的培训费、押金等提起诉讼，视为对仲裁裁

华龙纺织公司、孙木兰劳动关系存续期间，孙木兰在工作中受伤，经原五莲县劳动和社会保障局认定属工伤，日照市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定其劳动功能障碍属8级伤残，对此事实双方均无异议，原审法院予以确认。孙木兰在华龙纺织公司工作时受伤，依法应享受工伤保险待遇，因华龙纺织公司为孙木兰参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费等费用应从工伤保险基金中支付，本案不作处理。依据《》的相关规定，孙木兰向华龙纺织公司提出辞职申请，经双方协商解除劳动关系，作为用人单位的华龙纺织公司应当支付孙木兰一次性伤残就业补助金。参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的相关规定，孙木兰应享有一次性伤

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第660号上诉人（原审原告）山东华龙纺织有限公司，住所地五莲县解放路156号。法定代表人丁宏利，董事长。被上诉人（原审被告）孙木兰，女。上诉人山东华龙纺织有限公司（以下简称华龙纺织公司）因与被上诉人孙木兰工伤保险待遇一案，不服五莲县人民法院（2014）莲民一初字第417号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。……