确认劳动关系纠纷 （2021）新42民终130号

根据安开和公司的诉讼请求及本院查明的事实，本案案由应当为确认劳动关系纠纷，一审认定为劳动争议不当，本院予以纠正。 根据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，托里科克火热金矿系上诉人安开和公司的项目部。2019年10月，被上诉人郭成科在上诉人安开和公司的托里科克火热金矿项目部从事除渣工作，双方未签订劳动合同的事实存在，本院予以确认。被上诉人郭成科在一审庭审中自认其在上诉人安开和公司的托里科克火热金矿项目部工作期间，工资按完成的出渣量计付，即“500元一渣，工作时间不定，有活就干，没活的时候不给工资，有活给工资”。二审中，被上诉人郭成科称其2019年10月13日经老乡介绍进入上诉人公司的项目部干活，2019年11月14日受伤，其具体

根据安开和公司的诉讼请求及本院查明的事实，本案案由应当为确认劳动关系纠纷，一审认定为劳动争议不当，本院予以纠正。 根据《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，托里科克火热金矿系上诉人安开和公司的项目部。2019年10月，被上诉人郭成科在上

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终130号 上诉人（原审原告）：新疆安开和建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市鲤鱼山路**。 法定代表人：魏征，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：郭成科，男，1962年4月12日出生，住陕西省安康市。 委托诉讼代理人：石学梅，新疆鸿疆律师事务所律师。 上诉人新疆安开和建设工程有限公司（以下……