确认劳动关系纠纷 （2014）淄民三终字第585号

淄博亚洲啤酒有限公司主张吕志霞自1999年11月到淄博啤酒厂工作后，吕志霞即与淄博亚洲啤酒有限公司解除了劳动关系，但是时任淄博啤酒厂厂长封金远出庭作证证实吕志霞是被借用到淄博啤酒厂工作，其与淄博亚洲啤酒有限公司的劳动关系并没有发生变化。因此，淄博亚洲啤酒有限公司的主张，与本案事实不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，淄博亚洲啤酒有限公司非但未能依据上述法律规定提交与吕志霞解除劳动关系的相关证据，而且事实上一直为吕志霞缴纳各项社会保险费至2014年6月。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。……”。依据该条规定，并综合上述分析，应确认吕志霞与淄博亚洲啤酒有限公司自1999年11月至2014年5月存在劳动关系。淄博亚洲啤酒有限公司

淄博亚洲啤酒有限公司主张吕志霞自1999年11月到淄博啤酒厂工作后，吕志霞即与淄博亚洲啤酒有限公司解除了劳动关系，但是时任淄博啤酒厂厂长封金远出庭作证证实吕志霞是被借用到淄博啤酒厂工作，其与淄博亚洲啤酒有限公司的劳动关系并没有发生变化。因此，淄博亚洲啤酒有限公司的主张，与本案事实不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，淄博亚洲啤酒有限公司非但未能依据上述法律规定提交与吕志霞解除劳动关系的相关证据，而且事实上一直为吕志霞缴纳各项社会

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第585号上诉人（原审原告）：淄博亚洲啤酒有限公司。法定代表人：陈永栽，董事长。委托代理人：苗卫萍，山东众成仁和（淄博）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕志霞，女，1964年6月24日出生，汉族，无业。上诉人淄博亚洲啤酒有限公司因与被上诉人吕志霞确认劳动关系纠纷一案，不服淄博市淄川区人民法院（2014）川民初字第2028号民事判……