提供劳务者受害责任纠纷 （2015）通中民终字第1091号

雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在本案中，张宝军是在季跃忠的安排下在涉案工程中进行除锈、打磨油漆等各项工作，其报酬也是由季跃忠支付，因此，张宝军与季跃忠之间形成了雇佣关系。根据法律规定，雇主应当为雇员从事雇佣活动提供安全的工作条件，保障雇员的工作安全，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，应当根据双方的过错来确定赔偿责任。在本案中，季跃忠作为雇主，在施工现场没有督促张宝军采取相应的安全防护措施，没有尽到相应义务，存在过错。同时，根据相关证人证言及当事人陈述，季跃忠对张宝军进行过安全教育和安全培训，但张宝军在事故发生当天施工时并没有按照规定佩戴相应安全设备，缺乏安全意识，存在过错，自身存在一定的过错，应当减轻季跃忠的赔偿责任。中化舟山分公司将其承包的工程劳务交由没有相应资质的季跃忠负责，应当对施工过程中发生的人员伤亡承担连带赔偿责任。现张宝军主张由中化舟山分公司承担垫付责任，根据张宝军与季跃忠、中化舟山分公司达成的合意，中化舟山分公司在季跃忠无力赔付的情况下愿意承担垫付责任，本院对张宝军的诉讼请求予以支

雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在本案中，张宝军是在季跃忠的安排下在涉案工程中进行除锈、打磨油漆等各项工作，其报酬也是由季跃忠支付，因此，张宝军与季跃忠之间形成了雇佣关系。根据法律规定，雇主应当为雇员从事雇佣活动提供安全的工作条件，保障雇员的工作安全，雇员在从事雇佣活动中受到伤害的，应当根据双方的过错来确定赔偿责任。在本案中，季跃忠作为雇主，在施工现场没有督促张宝军采取相应的安全防护措施，没有尽到相应义务，存在过错。同时，根据相关证人证言及当事人陈述，季跃忠对张宝军进行过安全教育和安全培训，但张宝军在事

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第1091号上诉人（原审原告）张宝军。委托代理人肖新华，南通市崇川区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）季跃忠。被上诉人（原审被告）中国化学工程第十四建设有限公司舟山分公司，住所地浙江省舟山市定海区兴海路南端（甬庆村综合楼206室）。负责人徐明华，经理。委托代理人周悦，江苏濠滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国化学工程第十……