劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8208号

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人主张因疫情影响，经营困难解除劳动合同，应依照法律规定支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张其可不予支付，缺乏依据，本院难以支持。关于上诉人应支付的工资一节，一审法院已经充分论述，本院予以认同，不再赘述。上诉人仅以该期间内被上诉人没有正常上班并打卡考勤、未提供劳动为由拒付相应费用，缺乏依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海杰诺酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　王晓梅审 判 员　邬　梅审 判 员　顾继红法官助理　王顺英书 记 员　王顺英书 记 员　吴艳妮附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人主张因疫情影响，经营困难解除劳动合同，应依照法律规定支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张其可不予支付，缺乏依据，本院难以支持。关于上诉人应支付的工资一节，一审法院已经充分论述，本院予以认同，不再赘述。上诉人仅以该期间内被上诉人没有正常上班并打卡考勤、未提供劳动为由拒付相应费用，缺乏依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8208号上诉人(原审原告)：上海杰诺酒店管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：关惠勤，执行董事。委托诉讼代理人：武飞。委托诉讼代理人：应建亮。被上诉人(原审被告)：谢忱，男，1989年3月19日生，汉族，户籍地上海市虹口区。上诉人上海杰诺酒店管理有限公司(以下简称杰诺公司)因与被上诉人谢忱劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民……