劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2109号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点之一在于许步楼、鸿得利公司之间劳动关系存续的期间？对此，根据本案查明事实，许步楼与江苏鸿得利机械有限公司签订了期限自2011年5月21日至2016年5月20日止的劳动合同，自2011年6月起许步楼社会保险也系由江苏鸿得利机械有限公司缴纳，且许步楼自2010年8月24日受伤起也未再向鸿得利公司提供劳动，许步楼也未提供证据证明2011年6月起鸿得利公司仍向许步楼支付劳动报酬，故原审法院采信鸿得利公司意见，确认自2011年5月21日起双方并不存在劳动关系。鉴于鸿得利公司为许步楼缴纳综合保险至2011年5月，也确认2011年6月之前许步楼工资系由其支付，且工伤认定书及鉴定结论书上用人单位均为鸿得利公司，故原审法院确认2011年5月21日之前许步楼与鸿得利公司之间存在劳动关系。因许步楼与鸿得利公司自2011年5月21日起并无劳动关系，故许步楼主张其于2014年6月12日在仲裁庭审中解除了双方劳动关系，并以此要求鸿得利公司支付解除劳动合同经济补偿金21，000元并无依据，原审法院不予支持。因鸿得利公司

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点之一在于许步楼、鸿得利公司之间劳动关系存续的期间？对此，根据本案查明事实，许步楼与江苏鸿得利机械有限公司签订了期限自2011年5月21日至2016年5月20日止的劳动合同，自2011年6月起许步楼社会保险也系由江苏鸿得利机械有限公司缴纳，且许步楼自2010年8月24日受伤起也未再向鸿得利公司提供劳动，许步楼也未提供证据证明2011年6月起鸿得利公司仍向许步楼支付劳动报酬，故原审法院采信鸿得利公司意见，确认自2011年5月21日起双方并不存在劳动关系。鉴于鸿得利公司为许步楼缴纳综合保险至2011年5

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2109号上诉人（原审原告）许步楼，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海鸿得利重工有限公司（原上海鸿得利重工股份有限公司），＊＊＊。上诉人许步楼因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第24767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现……