劳动争议 （2017）浙06民终533号

原告要求与被告解除劳动合同的诉请，虽未经仲裁裁决，但根据法律规定，如增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；本案原告在劳动仲裁时已主张了经济补偿金，且已明确其于2016年3月起未再上班，解除劳动合同的诉请与经济补偿金的主张具有不可分性，故本案中可一并审理。关于原告是否可以解除劳动合同的问题，被告认为原告未到公司上班系自动离职；原告认为被告股东陈欢喜虽于2016年3月曾通知其领取工资，但前提是签辞职报告，故未能领取，被告未按时足额支付工资，原告据此要求解除劳动合同符合法律规定。该院认为原告提交的2016年1月工资表复印件显示制表时间确为2016年3月7日，与原告自认被告于2016年3月通知其领取的陈述基本吻合，且在原告明确提出解除劳动合同前，被告仍未补正该情形，故对被告未及时足额支付劳动报酬的事实予以确认，原告可以据此主张解除劳动合同。综上，根据原告2016年3月起未上班的事实，该院认为其系以实际行动解除了劳动合同，故确认双方解除劳动合同时间为2016年2月29日。关于原告要求被告支付2016年1月、2月工资的诉请，原告认可仲裁裁决数额，被告在仲裁后未向法院起诉，视为对

原告要求与被告解除劳动合同的诉请，虽未经仲裁裁决，但根据法律规定，如增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；本案原告在劳动仲裁时已主张了经济补偿金，且已明确其于2016年3月起未再上班，解除劳动合同的诉请与经济补偿金的主张具有不可分性，故本案中可一并审理。关于原告是否可以解除劳动合同的问题，被告认为原告未到公司上班系自动离职；原告认为被告股东陈欢喜虽于2016年3月曾通知其领取工资，但前提是签辞职报告，故未能领取，被告未按时足额支付工资，原告据此要求解除劳动合同符合法律规定。该院认为原告提交的2016年1月工资表复印件显示制表时间确为2016年3月7日，与原告自认被告于201

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终533号上诉人（原审被告）：绍兴市银丰房地产开发有限公司，住所地绍兴市人民东路1422号车间2号南首一楼。法定代表人：陈新昌，董事长。委托诉讼代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋智慧，男，1984年11月22日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人绍兴市银丰房地产开发有限公司（以下简称“银丰公司”）因与……