竞业限制纠纷 （2015）烟民一终字第13号

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。制订企业规章制度，需具备以下的条件方才生效：1、主体合格。2、内容要合法、合理。3、不得与劳动合同和集体合同相冲突。4、不得违反公序良俗。5、必须经过民主程序制订，并要向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，恒鑫公司、程洪宝未订立保密协议，关于泄露公司秘密违约金问题，恒鑫公司主张权利系依据其保密制度的规定，但恒鑫公司未能提供相关证据证明其保密制度符合上述民主程序的规定。因此，恒鑫公司制定的保密制度不能作为审理本案的依据。根据相关法律规定，除劳动者违反服务期情形和违反竞业限制情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。制订企业规章制度，需具备以下的条件方才生效：1、主体合格。2、内容要合法、合理。3、不得与劳动合同和集体合同相冲突。4、不得违反公序良俗。5、必须经过民主程序制订，并要向劳动者公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第13号上诉人（原审原告）：烟台恒鑫化工科技有限公司。住所地：烟台经济技术开发区武汉大街**号。法定代表人：张玉，该公司董事长。委托代理人：魏杰，该公司法务部职员。委托代理人：董德军，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程洪宝。委托代理人：李广武，山东信谊律师事务所律师。上诉人烟台恒鑫化工科技有限公司（以下简称恒鑫公司）因与……