劳动争议 （2018）琼97民终17号

本案的争议焦点是：1.海汽乐东分公司对何荣发作出的处罚是否有效；2.海汽乐东分公司对何荣发作出《解除劳动合同通知书》是否违法；3.何荣发请求海汽乐东分公司支付解除劳动合同赔偿金、每周一天休息日加班费、国家法定假日加班费、国家带薪年休假日加班费、拖欠加班费的加付赔偿金的事实根据和法律依据。关于海汽乐东分公司对何荣发作出的处罚是否有效的问题。何荣发于2016年4月28日、2016年12月6日、2017年1月17日共3次违反企业《海南海汽运输集团有限公司稽查工作管理暂行规定》，海汽乐东分公司根据《稽查工作管理暂行规定》第五章第十条的规定对何荣发做出处罚2100元的决定。《海南海汽运输集团有限公司稽查工作管理暂行规定》经集团公司第一届职工代表大会第一次会议审计通过；符合法律规定的程序和内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，何荣发3次违反《稽查工作管理暂行规定》，海汽乐东分公司根据该规定

何荣发与海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）琼97民终17号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终17号上诉人（原审原告）：何荣发，男，1968年2月13日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。公民身份证号：×××。委托诉讼代理人：邢孔忠，男，乐东黎族自治县天地法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海南海汽运输集团股份有限公司乐东分公司，住所地乐东黎族自治县抱由镇乐祥路……