劳动争议 （2019）苏0106民初5807号
裁判要旨
宁远公司与宋金钟签订劳务派遣合同，并约定派遣至地铁公司，宁远公司与地铁公司签订劳务派遣协议，宁远公司将宋金钟派遣至地铁公司工作，三方成立劳务派遣法律关系。 宁远公司与地铁公司的劳务派遣协议约定了附件，宁远公司提交了电子附件，地铁公司认为有电子附件但未提交，宁远公司提交附件载明宁远公司与宋金钟的劳动合同期限至2020年9月8日，且宁远公司与地铁公司在劳务派遣协议约定员工按约定在地铁公司工作期限届满，而本案员工宋金钟工作期限届满为2020年9月8日，故宁远公司与地铁公司明知宋金钟的劳动合同期限至2020年9月8日。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，宁远公司以宋金钟严重违反规章制度为由解除劳动合同，因宁远公司未提交规章制度，也未证明宋金钟违反规章制度，故宁远公司解除与宋金钟劳动合同是违法解除。 地铁公司明知宁远公司与宋金钟的劳动合同期限至2020年9月8日，地铁公司却以其与宁远公司劳务派遣协议到期为由退工，造成宁远公司违法解除劳动合同，给
摘要
原告南京地铁运营有限责任公司与被告宋金钟、被告南京宁远人力资源有限公司、被告南京博爱人力资源有限责任公司劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初5807号原告：南京地铁运营有限责任公司，住所地南京市。 法定代表人：张建平。 委托诉讼代理人：崔銮敏，江苏新高的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘兴，江苏新高的律师事务所律师。 被告：宋金钟，男，1979年5月30日生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。 被告：南京宁远人力资源有限公……