劳动争议 （2019）陕0103民初2594号
裁判要旨
用人单位与劳动者订立的劳动合同，双方均应按照约定履行。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 本案中，原告于2007年12月31日起与天道勤公司建立劳动关系，由天道勤公司以劳务派遣的形式派遣至西安局公司工作。 原告在工作期间，未经许可私自向餐车上货，不仅无法保证列车食品安全，损害了用工单位的利益，也违反了《派遣协议书》的约定，属于严重违反西安局公司规章制度的行为。 西安局公司依据劳务派遣协议的约定将原告退回天道勤公司，天道勤公司根据双方劳动合同的约定与原告解除劳动关系，并不违反法律规定，原告要求二被告继续履行劳动合同及劳务派遣协议，安排其继续在原岗位工作的请求不能成立，本院不予支持。 职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
摘要
陈富新与中国铁路西安局集团有限公司,陕西天道勤人力资源管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初2594号 原告：陈富新，男，1966年6月10日出生，汉族，无业，住河南省舞阳县。 委托诉讼代理人：刘恒，男，陕西律师农民工维权工作总站律师。 被告：中国铁路西安局集团有限公司，住所地：西安市。 法定代表人：刘生荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈良，男，该公司员工，住西……