劳动争议 （2019）津0102民初8886号
裁判要旨
员工进入用人单位工作应当遵守单位的规章制度，瑞泰公司的规章制度规定不允许打架斗殴，该规定并未违反法律规定，且玉东东在规章制度后签字确认。 虽玉东东称其从未学习过该规章制度，该签字有可能系平日会议签到，但其所提供证据不足以证实其主张。 现根据玉东东庭审陈述，其确实存在因工作原因与同事发生争执并动手的情况，其违反了用工单位规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度。 第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 因此瑞泰公司根据其管理制度将玉东东退回中天公司，中天公司以违反用工单位规章制度为由解除劳动关系符合法律规定，对于二原告的诉讼请求本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告天津市瑞泰汽车销售服务有限公司、天津中天天杰人力资源开发服务有限公司无需支付被告玉东东解
摘要
天津市瑞泰汽车销售服务有限公司、天津中天天杰人力资源开发服务有限公司等与玉东东劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初8886号原告：天津市瑞泰汽车销售服务有限公司，住所地天津市西青区李七庄街王兰庄村东。 法定代表人：颜广彤，职务董事长。 委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。 原告：天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地河东区九经路25号。 法定代表人：张伟，职务部长。 委托诉讼代理人：张佳，该公司员工。 委托诉讼代理人：于励，该公司……