劳动合同纠纷 （2019）渝0113民初5329号

关于被告深圳易才公司以原告违反红黄线管理制度而单方解除与原告的劳动关系是否符合法律规定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，该法第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，根据其立法的旨意，适用这一规定应同时符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序制定并公之于众。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。 何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。 最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。 结合本案，被告链家公司并未举示证据证明其作出解除与原告用工关系依据的红黄线管理制度系经过民主程序制定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者

刘宏亮与深圳易才人力资源顾问有限公司重庆易才人力资源顾问有限公司等劳动争议一审民事判决书

重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0113民初5329号 原告：刘宏亮，男，1980年6月14日出生，汉族，住重庆市江**。 委托诉讼代理人：徐学宁，重庆劳创律师事务所律师。 被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602，统一社会信用代码91440300769194203U。 法定代表人：张洋，执行董事。 委托诉讼代理人：……