劳动争议 （2019）川0681民初2727号
裁判要旨
参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 的规定，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系应具备用人单位与劳动者有明确的用工意思表示，且劳动者事实上已成为用人单位的成员，并获得用人单位支付的劳动报酬，享受用人单位提供的劳动保障等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部规章制度等条件。 结合本案原被告双方提供的证据所反映的案件事实来看，本案中，原告李胜万经人介绍到被告承建的工地上转运混凝土，自备劳动工具、按天计算报酬。 原告无固定的上下班时间，不受被告的直接管理，工程完工就离开工地，双方之间既没有明确建立劳动关系的合意，也没有形成以劳动关系权利义务为基础的人身隶属管理关系，更没有享受被告公司提供的劳动保障等权利，双方之间并不存在直接的指挥和支配关
摘要
李胜万与四川青发建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0681民初2727号 原告：李胜万，男，汉族，1966年10月9日生，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：杨俊华，成都市青白江区弥牟法律服务所法律工作者。 （特别授权） 被告：四川青发建筑工程有限公司，地址：成都市高新区肖家河中街**，统一社会信用代码91510000567643787K。 法定代表人：杜万平。 委托诉讼代理人：杨维波，……