劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3284号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、二、三、五项均无异议，本院径行予以维持。本案二审争议焦点为粤华公司应否支付谭海桃解除劳动合同的经济补偿金。本院论述如下。经查，2008年3月，谭海桃入职粤华公司，2008年7月16日，双方签订了《劳动合同》，约定：合同期限为2008年7月16日至2010年7月15日；谭海桃的工作部门为销售部，岗位为生产操作岗位，职务为操作工；谭海桃正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额为770元/月。2010年8月2日，双方按原合同条件续订劳动合同，约定合同期限为2010年7月16日至2013年7月15日。2013年7月16日，双方再次按原合同条件续订劳动合同，约定合同期限为2013年7月16日至2016年7月15日。2016年3月4日，粤华公司对谭海桃的工作岗位职务进行了调整，由原来的业务员调整为销售助理；工资待遇按1510元/月发放；其他福利：销售助理岗位不设全勤奖，设立年终奖。2016年4月25日，谭海桃以粤华公司未与谭海桃协商一致擅自调岗，不提供劳动条件为由向粤华公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。从现有证据分析，双方签订的《劳

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一、二、三、五项均无异议，本院径行予以维持。本案二审争议焦点为粤华公司应否支付谭海桃解除劳动合同的经济补偿金。本院论述如下。经查，2008年3月，谭海桃入职粤华公司，2008年7月16日，双方签订了《劳动合同》，约定：合同期限为2008年7月16日至2010年7月15日；谭海桃的工作部门为销售部，岗位为生产操作岗位，职务为操作工；谭海桃正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额为770元/月。2010年8月2日，双方按原合同条件续订劳动合同，约定合同期限为2010年7月16日至2013年7月15日。2013年7月16日，双方再次按原合同

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3284号上诉人（原审被告）：谭海桃，女，汉族，1987年7月16日出生，住广东省佛山市高明区，委托诉讼代理人：陆仲飞，广东利衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山市高明粤华卫生洁具有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：黄福华。委托诉讼代理人：肖文聪，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：施杰龙，广东丰源律师事务所律……