劳动争议 （2019）京0119民初11858号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的一方承担举证不能的法律后果。 本案中，双方争议的焦点问题系潘丹霞以及其团队成员与紫泥博物馆是存在合作关系还是存在劳动关系。 根据现已查明的事实，紫泥博物馆称其与潘丹霞之间存在合作关系而并非劳动关系，并向本院提供了相关证据予以证实，但是其提供的证据经本院审查，不足以证明其主张的事实，所以紫泥博物馆应当承担举证不能的法律后果。 而相反，曹刚所提供会议记录、2019年5月15日中国农业银行网上银行电子回单以及微信聊天记录等证据中，足以证明曹刚系潘丹霞团队成员之一，在日常工作中接受紫泥博物馆的管理，工资报酬也由紫泥博物馆发放，故本院确认紫泥博物馆与曹刚之间存在事实的劳动关系。 因此对紫泥博物馆所述其与曹刚之间仅为普通商业合作关系，而非劳动关系，本院不予采信。 对于曹刚的入职时间、离职时间、离职情况、工资给付情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争
摘要
宜兴市紫泥春华博物馆与曹刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初11858号原告：宜兴市紫泥春华博物馆，住所宜兴市丁蜀镇紫砂村，统一社会信用代码：91320282MA1TC12G75。 负责人（独资企业）：耿春华，馆长。 委托诉讼代理人：韩文涛，北京京宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王怀志，江苏菱方圆律师事务所律师。 被告：曹刚，男，1995年10月17日出生，住河南省遂平县。 委托诉讼代理人……