劳动合同纠纷 （2017）粤13民终3210号

本案系劳动合同纠纷。被告于2013年9月11日入职原告处，离职前任副理一职，双方签订了自2013年9月1日起至2016年8月31日止的固定期限劳动合同，原被告均对双方之间劳动关系于2016年8月31日解除的事实予以认可，故，本院确认原、被告于2013年9月11日至2016年8月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点主要为：1、原告是否应支付被告休息日加班工资？2、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金？3、原告是否应支付被告2015年应休未休年休假工资？关于第一个焦点问题。原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，自2014年10月开始，被告加班工资一栏均显示为零。原告称自2014年10月起，管理人员的加班工资全部计入岗位津贴工资内核算，不再在加班工资一栏核算，并提交了上述工资条及《关于加班工资情况说明》予以证明，但《关于加班工资情况说明》没有被告的签名，被告亦不予认可，且原告亦未能提交其他有效的证据证明其上述所称，故，在原告未能提交其他证据予以佐证的情况下，本院对原告上述所称不予采信。原告应支付被告休息日加班工资。原告提交的经被告签名确认的考勤记录显示，被告2014年10月至2016

本案系劳动合同纠纷。被告于2013年9月11日入职原告处，离职前任副理一职，双方签订了自2013年9月1日起至2016年8月31日止的固定期限劳动合同，原被告均对双方之间劳动关系于2016年8月31日解除的事实予以认可，故，本院确认原、被告于2013年9月11日至2016年8月31日期间存在劳动关系。本案争议的焦点主要为：1、原告是否应支付被告休息日加班工资？2、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金？3、原告是否应支付被告2015年应休未休年休假工资？关于第一个焦点问题。原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，自2014年10月开始，被告加班工资一栏均显示为零。原告称自2014年10月起，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终3210号上诉人（原审原告）：惠州市泰瑞康电子有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区陈江街道金湖南路54号厂房。法定代表人：蔡晓玲，总经理。委托代理人：罗利明，系广东方正联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘娜，女，汉族，1978年9月13日出生，住址：湖南省隆回县。上诉人惠州市泰瑞康电子有限公司因与被上诉人刘娜劳动合同纠纷一……