经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1439号

根据法律规定，谭国龙进入飞力公司处工作，依法建立了劳动关系，飞力公司依法应当在一个月内与谭国龙签订书面劳动合同（包括续签劳动合同），未与谭国龙签订劳动合同，依法应当支付谭国龙二倍工资差额。谭国龙认为没有续签劳动合同是飞力公司的过错；飞力公司认为飞力公司不存在恶意不续签劳动合同（已备案登记），且飞力公司为谭国龙缴纳了社会保险，飞力公司要求谭国龙续签劳动合同而谭国龙拒绝签订。明确当事人权利义务，保护劳动者合法权益，订立劳动合同，也是缴纳社会保险之依据（应当进行劳动合同备案登记）。本案中，谭国龙与飞力公司签订的劳动合同期限，与飞力公司备案的劳动合同期限不一致，而劳动合同备案时间为2011年3月11日，并不是飞力公司事后补办备案手续，劳动合同备案登记也具有法律效力，且劳动合同期满后，飞力公司仍继续为谭国龙缴纳社会保险至今，谭国龙的工资待遇并没有发生变化，即双方的权利义务明确，谭国龙履行了劳动合同义务，享受权利，应当认定飞力公司与谭国龙签订了劳动合同（劳动合同备案的期限），故谭国龙要求飞力公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，原审法院院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉

根据法律规定，谭国龙进入飞力公司处工作，依法建立了劳动关系，飞力公司依法应当在一个月内与谭国龙签订书面劳动合同（包括续签劳动合同），未与谭国龙签订劳动合同，依法应当支付谭国龙二倍工资差额。谭国龙认为没有续签劳动合同是飞力公司的过错；飞力公司认为飞力公司不存在恶意不续签劳动合同（已备案登记），且飞力公司为谭国龙缴纳了社会保险，飞力公司要求谭国龙续签劳动合同而谭国龙拒绝签订。明确当事人权利义务，保护劳动者合法权益，订立劳动合同，也是缴纳社会保险之依据（应当进行劳动合同备案登记）。本案中，谭国龙与飞力公司签订的劳动合同期限，与飞力公司备案的劳动合同期限不一致，而劳动合同备案时间为2011年3月11日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1439号上诉人（原审原告）谭国龙。委托代理人郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山飞力仓储服务有限公司，住所地江苏省昆山市综合保税区新竹路58号，组织机构代码73250499-2。法定代表人吴有毅，董事长。委托代理人金鑫，江苏王建华律师事务所律师。上诉人谭国龙因与被上诉人昆山飞力仓储服务有限公司（以下简称飞力公司……