劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第126号

双方确认的劳动合同、工资表、员工花名册等证据证明邢亚养2000年9月13日至2013年10月7日在美天涯公司工作，美天涯公司承认邢亚养自提出申请后一个月即同年11月8日起未上班，可认定双方于2013年11月8日解除劳动关系。据此，邢亚养与美天涯公司之间劳动关系存续期间应确认为2000年9月13日至2013年11月8日。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但从美天涯公司提供的财务资料看，邢亚养在工作期间存在节假日加班情形的，美天涯公司已发放加班补助，而邢亚养并未举证证实还存在其他加班情形。对邢亚养提出的支付法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉求，不予支持。未休年假的工资属于劳动报酬范围，双方劳动关系于2013年11月8日解除，邢亚养于2013年10月提起劳动仲裁，邢亚养主张未休年假的工资未超过一年仲裁时效期间。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，邢亚养在美天涯公司工作至2008年底工作不满十年，邢亚养在2008年、2009年及2010年每年应享受年休假5天，三年共计15天，未休年假的工资为1050元（1050元÷30天×15天×200%）。美天涯公司存在延

双方确认的劳动合同、工资表、员工花名册等证据证明邢亚养2000年9月13日至2013年10月7日在美天涯公司工作，美天涯公司承认邢亚养自提出申请后一个月即同年11月8日起未上班，可认定双方于2013年11月8日解除劳动关系。据此，邢亚养与美天涯公司之间劳动关系存续期间应确认为2000年9月13日至2013年11月8日。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但从美天涯公司提供的财务资料看，邢亚养在工作期间存在节假日加班情形的，美天涯公司已发放加班补助，而邢亚养并未举证证实还存在其他加班情形。对邢亚养提出的支付法定节假日加班工资、休息日加班工资的诉求，不予支持。未休年假的工资属于劳

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第126号上诉人（原审原告）：邢亚养，男，汉族。委托代理人：汪宏娟。上诉人（原审被告）：三亚美天涯热带海洋世界有限公司。法定代表人：张健。委托代理人：史晓功。委托代理人：汪叶胜。上诉人邢亚养、上诉人三亚美天涯热带海洋世界有限公司（简称美天涯公司）因劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第54号民事判决，向本院……